编者按：人才是经济社会发展的第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。河源要实现率先振兴发展、与全省同步全面建成小康社会目标，人才是关键。
　　市委、市政府高度重视人才优先发展工作，专门出台了《河源市促进人才优先发展若干措施》，提出建立总额20亿元的人才发展基金，用于我市“十三五”期间人才引进、培养、使用、激励保障和服务平台建设等。这份含金量十足的人才新政，引起了社会各界关注和热议。即日起，本报将推出系列优秀人才专访，从他们的角度去解读实施人才新政的意义。

　　“在人才新政出台后，相比以往招聘时没有博士前来问津，今年去高校招聘，已有多个博士主动表示了求职意愿。”18日，市人民医院院长李志忠在接受记者采访时表示，《河源市促进人才优先发展若干措施》（下称《若干措施》）的出台，对于吸引博士、学科带头人等高层次人才增添了不少砝码，也为今后留住人才、用好人才营造了良好的工作环境、搭建了好的事业平台。

　　2013年，暨南大学与我市建立了校市合作关系。作为医学博士、骨科专家的李志忠被安排到市人民医院工作。去年8月，经市委常委会研究，决定任命李志忠为市人民医院院长，将这位博士医学人才留在了河源。作为首批享受到《若干措施》政策的博士人才，李志忠对人才新政所能发挥的作用有着深切感受。

　　河源处于粤东西北地区，属于经济欠发达城市，人才工作滞后，人才欠缺问题突出。在市人民医院工作期间，每年到高校招聘急需人才成为李志忠最苦恼的事情。“2014年，我们医院招聘一个硕士都是很困难的事情。2015年、2016年招聘的形势相对较好，但也少有博士问津。”李志忠表示。

　　然而，这一情况在今年的高校招聘中有了明显好转，已经有多个博士表示了求职的意愿。这种变化，在李志忠看来，人才新政居功至伟。李志忠表示，《若干措施》的出台，对于刚刚毕业、经济条件并不是很宽裕的博士生来说，已经具有很强的吸引力。根据《若干措施》，一方面，我市对于引进的急需紧缺高层次人才将给予奖励补贴，用于解决其生活问题；同时，每年将通过考核，发放高层次人才年度考核奖。另一方面，我市还将实施“医疗卫生创优”工程，也为留住人才、用好人才、创建人才队伍搭建了一个非常适合的事业平台。

　　李志忠表示，虽然说物质奖励对于人才来说有一定吸引力，但能够吸引人才、留住人才、用好人才的主要途径，还是为人才营造一个良好的工作环境、搭建一个可以发挥其所长的事业平台。《若干措施》恰恰充分解决了人才事业发展的需求问题。目前，市人民医院也正在向政府申请，计划建设一个医学实验平台，通过搭建事业平台来留住人才、用好人才，为其营造适合干事创业的工作环境，让引进的人才留得住、用得好，并通过他们再带出一批本地的人才。

　　在李志忠等一批医务工作者的努力下，去年11月，市人民医院已经通过了广东省三级医院等级评审，成为我市首家三甲医院。面对未来的发展，李志忠心中有一个明确目标，即通过5年的努力，在医院内打造“三名工程”，即名医、名专业、名技术，使市人民医院成为粤东北地区重要医疗中心和分级诊疗中心。

　　要实现这一目标，当然离不开高水平、高层次医疗卫生人才的支撑。李志忠说，希望在《若干措施》出台后，政府尽快制定相关配套政策，让人才新政各个方面顺利落地，充分发挥人才新政作用，真正做到引进人才、留住人才、用好人才，提升我市医疗卫生事业发展水平。（河源日报 记者 郝晓楠）